Objetivo
• Apresentar aos participantes as etapas a serem seguidas no desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários, enfatizando os cuidados a serem tomados para obter aceitação e aprovação por parte da Empresa.
• Alertar os participantes para as novas metodologias de remuneração que passam a tratar os salários como investimento ao invés de despesas.

Público-alvo
Administradores e profissionais da área de Recursos Humanos envolvidos com a implantação e manutenção do Plano de Cargos e Salários, e/ou interessados em conhecer o que há de moderno e eficaz em termos de Remuneração. Profissionais da área de Administração de Pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assunto Remuneração.

Programa IOB
• Plano de Cargos e Salários
- Objetivos
- Equilíbrio Interno e Externo
- O envolvimento dos funcionários no desenvolvimento do Plano.
• Análise de Cargos:
- Como coletar informações para a elaboração da Descrição de Cargos.
       - Como redigir e preparar a Descrição e Especificação dos Cargos
- Aplicações da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de Recursos Humanos
- Cargos Polivalentes: Multifuncionais e a Flexibilidade.
• Avaliação de Cargos
- Métodos de Avaliação de Cargos: Quantitativos e Não Quantitativos
       - Método por Pontos e por Escalonamento
       - Montagem do Manual de Avaliação de Cargos por Pontos
- Composição, Treinamento e Ritual do Comitê de Avaliação de Cargos.
• Pesquisa de Salários
- Seleção de Cargos e Empresas para participarem da Pesquisa Salarial
- Montagem do Caderno da Pesquisa Salarial
- Coleta e Tabulação dos Dados Pesquisados
- Relatório demonstrativo dos resultados obtidos na Pesquisa
• Estrutura de Cargos e Salários
- Classificação dos Cargos
- Cálculo das Faixas Salariais
- Montagem da Estrutura de Cargos e Salários
• Política de Cargos e Salários
- Normas e Procedimentos para Administração dos Cargos e Salários
• Novas Tendências da Administração da Remuneração

Metodologia
Através de exposição dialogada, o instrutor levará os participantes à compreensão de como desenvolver e implantar um Plano de Administração de Cargos e Salários, bem como a refletir sobre as novas metodologias de Remuneração Estratégica.

INFORMAÇÔES GERAIS

Turma Janeiro

Data / Local: 30 e 31/01/2012 – São Paulo/SP
Horário: 8h30 às 12h e 13h30 às 18h
Carga Horária: 16h
Instrutor: Luiz Eduardo Lippel Braga - Administrador de Empresas. Consultor Empresarial, com especialização nas áreas de Recursos Humanos, Sistemas de Remuneração, Técnicas e Estratégicas de Negociação. Como consultor tem assessorado empresas nacionais, multinacionais, privadas e estatais na condução de processos de negociação e desenvolvimento e implantação de programas de administração de recursos humanos/remuneração/administração de cargos e salários em todo o território nacional.

Investimentos:  R$ 890,00 – Assinantes IOB

Turma Março

Data / Local: 12 e 13/03/2012 – São Paulo/SP
Horário: 8h30 às 12h e 13h30 às 18h
Carga Horária: 16h
Instrutor: Luiz Eduardo Lippel Braga - Administrador de Empresas. Consultor Empresarial, com especialização nas áreas de Recursos Humanos, Sistemas de Remuneração, Técnicas e Estratégicas de Negociação. Como consultor tem assessorado empresas nacionais, multinacionais, privadas e estatais na condução de processos de negociação e desenvolvimento e implantação de programas de administração de recursos humanos/remuneração/administração de cargos e salários em todo o território nacional.

Investimentos:  R$ 890,00 – Assinantes IOB